面对即将来临的农历春节连假，劳动部表示，农历除夕至大年初三（2/11-14)这4天均为国定假日，雇主若请劳工于这4日出勤，依法规定应加倍发给工资；如适逢劳工休息日及例假日，劳雇双方应协商另择其他工作日补休；雇主如征得劳工于国定假日、补假日或休息日出勤，应依《劳动基准法》规定，依照假别性质给付出勤工资。
劳动部说明，如事业单位比照今年度的“政府行政机关办公日历”调整为7天春节连假，可依照“8周弹性工时”规定，于完备劳资协商同意的程序后，将110年2月20日的休息日与2月10日的工作日调整互换。调整后的2月10日已成为休息日，雇主届时如再有需要劳工于该日出勤，应给付休息日加班费。
在劳雇双方约定周一至周五为工作日、周六为休息日、周日为例假的出勤模式，补假日经协商约定为2月15日及16日，并比照行政机关办公日历，运用“8周弹性工时”形成7天春节连假之前提下，假设月薪为新台币(下同)36,000元的劳工（以36,000元÷30日÷8小时，推算平日每小时工资额为150元），出勤8小时，其各日出勤工资给付规定如下：
一、2月10日（星期三）及2月13日（星期六）：
性质为休息日，依《劳动基准法》第24条第2项有关休息日出勤加给之规定计算。
试算：150元×1⅓×2小时+150元×1⅔×6小时＝1,900元
二、2月11日至12日（星期四至星期五）及15日至16日（星期一至星期二）：
性质为国定假日，依《劳动基准法》第39条规定，休假日出勤加倍发给工资。
试算：150元×8小时＝1,200元
三、2月14日（星期日）：
性质为例假，非有天灾、事变或突发事件，不得使劳工于例假出勤工作。
中华人事主管协会执行长林由敏提醒，企业雇主、人资主管或人员应充分了解变形工时、弹性调整连续假期与加班费的相关劳动法令，并能做全盘式的人力盘点，调整弹性工时管理模式，善用兼职人力或是与劳工协商，在合法且不增加整体企业人事成本前提下，达到人力调度顺畅之效，并维系劳资和谐关系。她也鼓励，劳工可利用休闲时间好好充电休息，或是透过进修提升专业技能，借此增强工作效率及专业表现，帮企业提升绩效也为自己赢得加薪与升迁之机会。
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